Gleichberechtigung und Gleichstellung
Trotz großer Fortschritte in Sachen Gleichstellung sehen wir weiterhin Herausforderungen in der Mobilitätsbranche: Viele Frauen berichten von ungleichen Aufstiegschancen, geschlechtsspezifischen Vorurteilen und einer unzureichenden Vertretung in Führungspositionen. Statistiken zeigen, dass auch der Gender Pay Gap nach wie vor eine Realität ist, die dringend angegangen werden muss.
Unsere Organisation hat die Charta der Vielfalt unterzeichnet und engagiert sich für die Förderung von Diversity, Chancengleichheit und Inklusion in der Mobilitätsbranche. Wir glauben daran, dass jeder Mensch, unabhängig von Geschlecht, ethnischer Herkunft oder Hintergrund, das Recht auf eine respektvolle und faire Behandlung sowie die gleichen Chancen hat. Das meinen wir, wenn wir von Gleichberechtigung sprechen.
Gemeinsam mit anderen Netzwerken und Organisationen wie beispielsweise MentorMe wollen wir bestehende Ungleichheiten im Berufsleben abbauen und dafür sorgen, dass Frauen die gleichen Möglichkeiten haben, sich beruflich zu entfalten und ihre Karriereziele zu erreichen. Das bedeutet für uns Gleichstellung.
Das Allgemeine Gleichbehandlungs-gesetz (AGG)
Gesetze wie das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) sollen Diskriminierung verhindern und Chancengleichheit gewährleisten. Das AGG dient dem Schutz vor Diskriminierung und der Förderung der Gleichbehandlung in verschiedenen Lebensbereichen, insbesondere im Arbeitsleben. Es verbietet die Diskriminierung von Menschen aufgrund von:
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Geschlecht
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Alter
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ethnischer Herkunft
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Behinderung
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Religion oder Weltanschauung
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sexueller Identität
Tatsächlich sind Arbeitgeber dazu verpflichtet, ihre Mitarbeiter über die Rechte und Schutzmaßnahmen gemäß AGG zu informieren. Unternehmen mit mehr als 100 Beschäftigten müssen darüber hinaus Gleichstellungspläne erstellen und Maßnahmen zur Förderung von Gleichstellung ergreifen.
Beauftragte Verbandsarbeit, Diversity Managerin
Bochum-Gelsenkirchener Straßenbahnen AG (BOGESTRA)
Unsere Gleichstellungs-Fachleute
Bei WiM gibt es Fachleute für alle Mobilitätsthemen - genauso aber auch Diversity-Managerinnen, AGG-Beauftragte und Gleichstellungsexpertinnen. Wenn ihr Fragen zum Thema habt oder eine Ansprechperson bei Verstößen gegen das AGG sucht, wendet euch gerne an unsere Expertinnen.
Gute Beispiele aus der Branche
Im Mobilitätssektor setzen zahlreiche Unternehmen Maßnahmen um, um das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) zu fördern und eine inklusive Unternehmenskultur zu schaffen.
Die Deutsche Bahn beispielsweise bietet regelmäßig Diversity-Trainings an, um Mitarbeitende für unbewusste Vorurteile zu sensibilisieren. Bei MAN Truck & Bus stehen Mentoring-Programme im Fokus, die Frauen in technischen und führenden Positionen unterstützen. Volkswagen erleichtert mit flexiblen Arbeitszeitmodellen die Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Daimler hat Diversity-Champions etabliert, die Gleichstellungsmaßnahmen umsetzen, während Siemens anonymisierte Bewerbungsverfahren einführt, um Diskriminierung zu minimieren. Lufthansa verfolgt umfassende Diversity-Management-Strategien mit klaren Zielen zur Förderung von Frauen und Minderheiten.